Go to the page content
Стигматизиране на затлъстяването Психично здраве Предразсъдъци

Стигматизиране на теглото на работното място – да подобрим работната атмосфера в полза на всички

Не е изключено хората с наднормено тегло или затлъстяване да бъдат обект на несправедливо отношение или негативна преценка заради теглото и размерите си – т.нар. стигматизиране на теглото. Не е изключено хората със затлъстяване ежедневно да са подложени на подобна дискриминация в личните си взаимоотношения, в училище, в лечебните заведения, та дори и на работното място.

Woman speaking to doctor

На изображението е показан модел, не реален пациент.

26% от хората със затлъстяване и 31% от хората с тежко затлъстяване съобщават, че се подложени на дискриминация на работното си място.

Работодателите трябва добре да разбират, че като стигматизират хората със затлъстяване, биха могли да повлияят на ефективността и производителността на труда им. С тази статия се цели на хората, които биват стигматизирани на работното място, да се предоставят средствата и познанията, необходими, за да проведат съдържателен разговор с работодателите и колегите си. Повишаването на осведомеността помага за разсейването на разпространени погрешни схващания във връзка със затлъстяването, които биха могли да провокират както стигматизиране на работното място, така и стигматизиране на самия себе си, и в крайна сметка да се гарантира равно третиране на всички, независимо какво е теглото им.

Да разпознаем стигматизиращото отношение на работното място

Съществуват много погрешни схващания, свързани с теглото и затлъстяването. Макар с научни изследвания да се доказва противното, някои хора продължават да вярват, че затлъстяването е въпрос на избор и че може да се преодолее с намаляване на количеството храна и повишаване на физическата активност. Заради това е възможно на работното място работодателите или колегите да правят несправедливи генерализации за хората с наднормено тегло или затлъстяване, като например да допускат, че тези хора на са толкова продуктивни, че им липсва сила на волята, че не са способни да се справят с физически дейности и задачи.

Подобно неточно и негативно стереотипизиране може да доведе до несправедливо отношение към хората с наднормено тегло или затлъстяване. Така например в сравнение с хората със средно тегло при тези с наднормено тегло или затлъстяване е по-голяма вероятността:

  • Заплащането да бъде по-ниско;
  • Работодателите да се отнасят по-строго;
  • Повишения да се предприемат по-рядко;
  • Процесът по подбор да е несправедлив и дискриминиращ;
  • Трудовото правоотношение да бъде прекратено неоснователно.

45% от работодателите споделят, че е по-малко вероятно да вземат на работа човек с наднормено тегло или затлъстяване.

Защо е важно да се противодейства на стигматизиращото отношение на работното място?

Някои хора са на мнение, че макар заради стигматизирането на теглото потърпевшите временно да се чувстват дискомфортно, това  ще ги мотивира да отслабнат и да повишат производителността си. В действителност обаче се случва тъкмо обратното – стигматизирането  на теглото се отразява негативно на физическото и психическото здраве на хората, което на свой ред повлиява отрицателно ефективността и производителността им.

Така например липсата на подкрепяща работна среда, която кара хората да се чувстват обект на предубеждения или на стереотипи заради теглото си, може да се отрази на самочувствието им. Ако самочувствието им бъде засегнато, те може да не чувстват увереност в професионалните си умения, да отсъстват по-често, да ползват по-дълги почивки поради здравословни съображения и дори да се пенсионират по-рано. Другото възможно следствие от стигматизирането  на теглото може да бъде ситуация, при която служителите се явяват на работното си място, но представянето им е под очакваното поради причини като ниско самочувствие или недостатъчна удовлетвореност от работата.

Стигматизирането на теглото може освен това да окаже и съществено влияние върху личния живот и финансите на хората с наднормено тегло или затлъстяване и близките им. Подучванията сочат, че хората с наднормено тегло или затлъстяване (и по-специално жените) печелят с 8% до 10% по-малко от хората без затлъстяване.

25% от жените с наднормено тегло или затлъстяване са обект на трудова дискриминация заради теглото си, като при тях е 16 пъти по-голяма веростността на работното място да бъдат подложени на свързана с теглото дискриминация, отколкото при мъжете.

Трябва да се положат усилия за преодоляване на „обратния ефект“ от стигматизирането на теглото върху производителността на работното място. Работодателите трябва да разбират, че ако стигматизират хората с наднормено тегло, това може да повлияе на трудовото им представяне и производителността им. Ако служителите получават подобаваща подкрепа и не биват стигматизирани, нито третирани несправедливо, те ще бъдат мотивирани да дадат най-доброто от себе си на работното място.

Съвет към онези, които искат да противодействат на стигматизиращото отношение на работното място

Макар да няма лесно решение за преодоляване на стигматизиращото отношение на работното място, има няколко действия, които можете да предприемете, за да стимулирате създаването на по-справедлива и по-приобщаваща среда:

  • В основата на всичко стои информираността: Много хора не знаят почти нищо за затлъстяването, а това провокира обществената стигма върху теглото. Затова адресирайте погрешните схващания, като обясните, че затлъстяването е сложно хронично заболяване. Всеки заслужава да бъде преценяван по качествата си, а не по теглото си, затова като част от усилията по повишаване на информираността трябва да се насърчава използването на т.нар. „човекоцентричен“ език, като например „човек със затлъстяване“ или „служители със затлъстяване“, а не „затлъстял човек“ или „затлъстели служители“. Повече за човекоцентричния език ще научите, ако се запознаете със статията ни „Затлъстяването и как говорим за него: Защо има значение какъв език използваме по темата за затлъстяването?“.
  • Нулева толерантност: С цел да предотвратите стигматизирането на теглото и дискриминацията на този признак, трябва да поискате от работодателя си да прила политика на нулева толерантност към подобно поведение и да насърчава култура на взаимна подкрепа на работното място, така че хората да се чувстват комфортно, когато сигнализират за несправедливо отношение.
  • Осигуряване на ресурси: Помолете работодателя си да осигури помощни ресурси с оглед подобряване на здравето и благополучието на служителите, както и да се увери, че всички имат достъп до тях.
  • Приобщаващи политики: Прилаганите на работното място политики може да бъдат причина за стигматизирането и отчуждаването на служителите със затлъстяване. Поискайте от работодателя си да включи в разговорите относно служебните политики и хора с наднормено тегло или затлъстяване, за да се гарантира, че всички служители са взети под внимание и зачетени. Независимо дали се отнасят до облеклото на работното място, до избор на мебели или до тиймбилдинг дейности – политиките на работното място трябва да бъдат пример за подкрепа и приемане.

За промяна на обществените нагласи е нужно повече време, но можете да направите първите крачки в тази посока, като образовате останалите и изисквате справедливо отношение. Повдигането на трудни теми като теглото и затлъстяването може да звучи като предизвикателно начинание, но така се полагат основите за по-приобщаваща, по-зачитаща и по-продуктивна среда, от която биха се облагодетелствали всички.

Използвана литература:
  1. Kirk SFL, Ramos Salas X, Alberga AS, Russell-Mayhew S. Canadian Adult Obesity Clinical Practice Guidelines: Reducing Weight Bias in Obesity Management, Practice and Policy. Available from: https://obesitycanada.ca/guidelines/weightbias. Accessed August 2023.
  2. World Obesity Federation. Weight Stigma. https://www.worldobesity.org/what-we-do/our-policy-priorities/weight-stigma. Last accessed: August 2023.
  3. Bakorek Z, Bevan S. Obesity Stigma at Work: Improving Inclusion and Productivity. Institute for Employment Studies. 2020. Available from: https://www.employment-studies.co.uk/resource/obesity-and-work.
  4. Zacher H, von Hippel C. Weight-based stereotype threat in the workplace: consequences for employees with overweight or obesity. Int J Obes (Lond). 2022;46(4):767-773. doi:10.1038/s41366-021-01052-5.
  5. Brown A, Flint SW, Batterham RL. Pervasiveness, impact and implications of weight stigma. EClinicalMedicine. 2022;47:101408. Published 2022 Apr 21. doi:10.1016/j.eclinm.2022.101408.
  6. Keramat, S.A. et al. (2020) ‘A longitudinal exploration of the relationship between obesity, and long term health condition with presenteeism in Australian workplaces, 2006-2018’, PLOS ONE, 15(8). doi:10.1371/journal.pone.0238260. 
  7. Shoaibi C, Moskow A, Alexander E. Obesity in the Workplace: What Employers Can Do Differently. Milken Institute. 2020. Available from: https://milkeninstitute.org/report/obesity-workplace-what-employers-can-do-differently?gclid=CjwKCAjwrranBhAEEiwAzbhNtT4ULFCRh8wWLaprhTLIU5GIrKcQ2ns0JUOzl02qSUlQEwq4af06lhoCzlIQAvD_BwE.
  8. Lau DCW, Wharton S. Canadian Adult Obesity Clinical Practice Guidelines: The Science of Obesity. Available from: https://obesitycanada.ca/guidelines/science. Accessed November 2023
  9. Ginsburg BM, Sheer AJ. Destigmatizing Obesity and Overcoming Inherent Barriers to Obtain Improved Patient Engagement. In: StatPearls. Treasure Island (FL): StatPearls Publishing; January 23, 2023.
Стигматизиране на затлъстяването Психично здраве Предразсъдъци
Това съдържание беше ли полезно за Вас?

Може също да ви хареса

Справянето със затлъстяването не включва само отслабване
За затлъстяването   Сърдечни болести | 5 мин. четене

Справянето със затлъстяването не включва само отслабване

Затлъстяването обикновено е съпроводено с погрешни схващания, а над него тегне стигма в училище, на работа, та дори и в системата на здравеопазването. За да се преосмисли начинът, по който се подхожда към затлъстяването, е необходимо на отслабването да започне да се гледа като на само един от редицата резултати, които могат да се постигнат с холистичен и персонализиран подход към здравето. По този начин хората със затлъстяване биха могли да съсредоточат усилията си в грижа за здравето като цяло, а не да се фокусират само върху отслабването.

Проверете знанията си – разбиране на затлъстяването
Затлъстяване

Проверете знанията си – разбиране на затлъстяването

Готови ли сте да проверите знанията си за затлъстяването? Нашият тест включва всичко – от последиците от затлъстяването до възможностите за грижата за затлъстяването, методите за превенция и ресурсите за подкрепа. Разработен е така, че едновременно да научите повече и да проверите какво знаете за контрола и предотвратяването на затлъстяването. Направете теста и се обогатете с ценни знания по тази важна тема!

Намерете още свързани статии